Endbericht Pro Fachkraft
Mit dem Projekt „Pro Fachkraft“ haben wir uns gemeinsam mit regionalen Partnern der Frage gewidmet, welche Anforderungen Fach- und Nachwuchskräfte an ihre Arbeitgeber stellen und wie zufrieden Beschäftigte mit ihrem jeweiligen Arbeitgeber sind. Ziel war es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken und sich langfristig im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu positionieren.
Auf Grundlage von Gesprächen mit Unternehmen, Schulen und Hochschulen der Region entwickelten die Unternehmensberatungen Weider und Anschütz ein modellhaftes Bewertungssystem für attraktive Arbeitgeber. Dabei wurden die Erwartungen und Bedürfnisse (zukünftiger) Fachkräfte ebenso berücksichtigt wie die Erfahrungen der Beschäftigten.
Zum Abschluss des Modellprojekts wurde den teilnehmenden Unternehmen das Gütesiegel „Pro Fachkraft“ verliehen. Damit konnten sie ihre Arbeitgeberattraktivität auch nach außen sichtbar machen und potenziellen Fachkräften zeigen, dass sie sich aktiv mit den Bedürfnissen ihrer MitarbeiterInnen auseinandersetzen.
Gleichzeitig erhielten die Unternehmen wertvolles Feedback von Beschäftigten und ExpertInnen. Auf dieser Grundlage konnten sie konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln und ihre Attraktivität für gesuchte Fachkräfte weiter steigern.
Am Modellprojekt beteiligten sich sechs Unternehmen aus Pirmasens und unterschiedlichen Branchen:
Wir waren gemeinsam mit weiteren regionalen Akteuren im Lenkungskreis des Projekts vertreten und begleiteten damit die Entwicklung des Modellvorhabens.
Nach Abschluss der Modellphase wurde „Pro Fachkraft“ eigenständig durch die Wirtschaftsförderung Pirmasens und Anschütz Personalmanagement weitergeführt. Wir unterstützten das Projekt darüber hinaus in den Jahren 2018 bis 2020 mit Buswerbung und trugen damit dazu bei, das Angebot und seine Ziele in der Region bekannter zu machen.
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